Массовые увольнения

Ну, конечно они ожидаются. Но я ниже выскажусь.

Страну ожидают массовые увольнения

Кто может попасть под сокращение

В конце декабря — начале января ожидаются массовые увольнения — к таким выводам пришли опрошенные «Коммерсантъ FM» эксперты. Сокращения коснутся работников банковской сферы, премиального и люксового ритейла, телекома и отрасли строительства. Лишиться работы может каждый десятый сотрудник.

Увольнения пройдут в три этапа, заявила «Коммерсантъ FM» руководитель проекта «Антирабство» Алена Владимирская:

«Сейчас клиенты, анонсируя планы на следующий год, говорят о довольно больших сокращениях — от 5% до 15% в разных компаниях разных отраслей — связанных с автоматизацией и изменением экономической ситуации. Традиционно сокращения проходят, когда организации подводят финансовые результаты. Есть три этапа: часть компаний подводит итоги в начале декабря, чтобы не тянуть людей на следующий год; второй этап — январь-февраль, третий — небольшое количество западных фирм, которые определяются в марте. Зима близко, и хорошего не будет».

Причин, по которым компании расстаются с сотрудниками, несколько: профессиональное несоответствие, отсутствие корпоративной лояльности и офисные войны. «Коммерсантъ FM» спросил у работодателей, в каких случаях они бы прибегнули к массовым сокращениям:

Девелопер, гендиректор Penny Lane Realty Георгий Дзагуров:

Может быть, сегодня можно рассматривать сокращение штата водителей — Uber и прочие службы такси до минимума снизили расценки, поэтому содержание людей, автомобилей, парковки в данном случае нецелесообразно. Сокращение продающего штата или IT при этом не рассматривается.

Зампред правления Ланта-банка Ирина Рысь:

Вероятно, здесь стоит смотреть именно по деловой активности — например, если мы говорим о международном бизнесе, то с введением санкций бизнес как таковой сошел на нет, и персонал в этом направлении не слишком нужен.

Директор модного дома Raschini Сергей Викулин:

На самом деле это одна из самых ранимых тем. К сожалению, за последние десять лет качество персонала сильно снизилось, если мы говорим о классах «люкс» и «премиум». Это люди без хорошего образования, достаточно маргинальный слой с соответствующими компетенциями и эффективностью. В новых условиях, когда рынок сжимается, подавляющее большинство игроков, конечно, выберет сокращение.

Ранее журнал Forbes опубликовал рейтинг лучших мировых работодателей: первые места заняли гиганты Google и Microsoft. Есть в списке и четыре российские компании: «Магнитогорский металлургический комбинат», Московская биржа, «ФосАгро» и ВТБ.

Анна Пестерева

Источник — «Коммерсант»

…и конца края этому не видно

Чтобы ни трендели на голубом глазу так называемое «правительство» и так называемый «президент», давление санкций растёт, капитал утекает, реальный сектор сдыхает, в целом экономика скукоживается, и конца края этому не видно. Да его и нет.

Так что – да, массовые увольнения неизбежны, и проходить они будут вовсе не в соответствии с законодательством, требующим выплат выходного пособия. Сокращать будут так, как сокращал Сбербанк Герман Греф – просто выдавливая людей на улицу с пустыми карманами – не мытьём, так катанием, не угрозами, так обманом. А потом последует добивание тех, у которых ипотека или взятые в расчёте на стабильный заработок кредиты.

Ну, и когда вся эта масса окажется на улице – возьмётесь спрогнозировать общее состояние социальной среды? Или кривую суицида? Или кривую преступности? Я возьмусь. Всё пойдёт по экспоненте.

Да, а здесь – доклад Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования «Банкротства юридических лиц в России: основные тенденции», версия актуальна на 10.11.2017. Файл формата PDF, можете так наслаждаться, можете к себе скачать. Причём учтите, что это ж ещё и официоз!